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Ética e Integridad pública

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
1.1	CÓDIGO DE ÉTICA
	1.1.1.	¿Para qué sirve el Código de Ética?
	1.1.2.	Cambios realizados en el actual Código de Ética
	1.1.3.	Las funciones del Enlace de Ética
1.2	PRINCIPIOS Y VALORES
	1.2.1.	Principios
	1.2.2.	Valores
	1.2.3.	Reglas de Integridad
1.3	CÓDIGO DE CONDUCTA
	1.3.1.	¿Para qué sirve el Código de Conducta?
	1.3.2.	Conductas de los servidores públicos, con la sociedad veracruzana
	1.3.3.	Conductas esperadas de los servidores públicos
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
2.1	ÉTICA Y VALORES
	2.1.1.	¿Qué es la Ética?
	2.1.2.	Ética y Moral
	2.1.3.	Elementos que Estructuran el Acto Moral
2.2	EL SERVICIO PÚBLICO
	2.2.1.	La Ética en el Servicio Público
	2.2.2.	El Servidor Público
	2.2.3.	Perfil del Servidor Público
	2.2.4.	Vocación de Servicio en el Servidor Público
	2.2.5.	Deberes del Servidor Público
2.3	ÉTICA Y VALORES EN EL SERVICIO PÚBLICO
	2.3.1.	Ventaja del Fomento de Valores
	2.3.2.	Perfil Ético del Servidor Público
	2.3.3.	Actitud y Aptitud del Servidor Público
	2.3.4.	Corrupción
	2.3.5.	¿Cómo Mitigar La Corrupción?
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Módulo III: Responsabilidades de los Servidores Públicos

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
3.1	TIPOS DE RESPONSABILIDADES
	3.1.1.	Responsabilidad Civil
	3.1.2.	Responsabilidad Penal
	3.1.3.	Responsabilidad Política
	3.1.4.	Responsabilidad Administrativa
3.2	SERVIDOR PÚBLICO
3.3	FALTAS ADMINISTRATIVAS
	3.3.1.	Faltas Graves
	3.3.2.	Faltas No Graves
3.4	TIPOS DE SANCIONES
3.5	FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES
	3.5.1.	Cohecho
	3.5.2.	Peculado
	3.5.3.	Desvío de Recursos
	3.5.4.	Utilización Indebida de Información
	3.5.5.	Enriquecimiento Oculto u Ocultamiento de Conflictos de Interés
	3.5.6.	Abuso de Funciones
	3.5.7.	Obstrucción de la Justicia
3.6	ACTOS DE PARTICULARES
3.7	SANCIONES PARA PERSONAS JURÍDICAS
3.8	PERÍODO DE INVESTIGACIÓN
3.9	DENUNCIA
3.10	DATOS O PRINCIPIOS A INVESTIGAR
3.11	DIRECTRICES DENTRO DE LA INVESTIGACIÓN
3.12	PRUEBAS QUE SE PUEDEN SOLICITAR COMO AUTORIDAD INVESTIGADORA
3.13	PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN
	3.13.1.	Principios
	3.13.2.	Autoridad Investigadora
3.14	FASE DE INVESTIGACIÓN
3.15	RESULTADO DE LA FASE DE INVESTIGACIÓN
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Módulo XII

Jornada de Sensibilización para la Aplicación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública del Estado de Veracruz

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
12.1.	Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y al Acoso Sexual.
12.2.	Jornada de sensibilización para la aplicación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal.
	12.2.1.	Adicciones como posible causa de la violencia
	12.2.2.	Violencia de género desde la perspectiva psicosocial
	12.2.3.	Atención y Seguimiento al Hostigamiento Sexual y al Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal
	12.2.4.	Responsabilidades de los servidores públicos derivadas del hostigamiento sexual y acoso sexual
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Módulo XIII

Combate a la corrupción a través del cumplimiento de las obligaciones de transparencia y acceso a la información

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
1.	Fundamentos básicos en materia de responsabilidades administrativas que impactan al combate a la corrupción y la rendición de cuentas.
2.	La importancia del cumplimiento de las obligaciones de transparencia para el combate a la corrupción.
3.	Las generalidades del derecho de acceso a la información y el combate corrupción.
4.	Marco normativo en Transparencia, acceso a la información, datos personales y combate a la corrupción.
5.	Cómo se atiende a las obligaciones de transparencia.
6.	Régimen Sancionador.
7.	Mejores prácticas.
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Sistema de control interno (SICI)

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
4.1	CONTROL INTERNO EN EL ENTE PÚBLICO
4.2	¿QUÉ ES EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO?
4.3	OBJETO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SICI)
4.4	RESPONSABLES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO
4.5	¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO?
4.6	MARCO INTEGRAL DE CONTROL INTERNO
4.7	ACTIVIDADES SUSTANTIVAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
	4.7.1.	Planeación
	4.7.2.	Implementación y Control
	4.7.3.	Evaluación
4.8	GESTIÓN DE LOS RIESGOS
4.9	HERRAMIENTAS DE CONTROL INTERNO
4.10	INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTROL Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL (COCODI)
4.11	OBJETO DEL COCODI
4.12	PRIMER SESIÓN ORDINARIA DEL COCODI
4.13	CUMPLIMIENTO Y SANCIONES
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
5.1	DEFINICIÓN DE RIESGO
5.2	INTRODUCCIÓN
	5.2.1.	¿Por Qué Es Importante La Gestión De Riesgos?
	5.2.2.	Dimensión de los Riesgos
	5.2.3.	¿Qué Riesgos Tendríamos?
	5.2.4.	Proceso de apreciación de riesgos
5.3	NORMATIVIDAD
	5.3.1.	Principio 8. Considerar el Riesgo de Corrupción
	5.3.2.	Principio 7: Identificar, analizar y tratar a los Riesgos
	5.3.3.	Principio 8: Considerar el Riesgo de Corrupción
	5.3.4.	Principio 9: Gestionar los Cambios Significativos
	5.3.5.	Objetivos de la Gestión de Riesgos
	5.3.6.	La operación de la Gestión de Riesgos
5.4	METODOLOGÍA
	5.4.1.	Sici Art. 21 Principio 6: Definir Objetivos
	5.4.2.	Metodología de Gestión de Riesgos
	5.4.3.	Sici Art. 22 Principio 7: Identificar, analizar y tratar a los riesgos
	5.4.4.	Sici Art. 23 Principio 8: Considerar el Riesgo de Corrupción
5.5	CONSIDERAR EL RIESGO DE CORRUPCIÓN
5.5	5.5.1.	Sici Art. 23 Principio 8: Considerar El Riesgo de Corrupción
5.6	GESTIONAR LOS CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
5.6	5.6.1.	Sici Art. 24 Gestionar Los Cambios Significativos
5.7	CONCLUSIÓN
	5.7.1.	Beneficios del Proceso de Apreciación de Riesgos
	5.7.2.	Carácter subjetivo del riesgo
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
6.1	SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SICI)
6.2	COMPONENTE IV INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
6.3	PRINCIPIOS
	6.3.1.	Obtener, generar y utilizar información de calidad
	6.3.2.	Comunicar internamente
	6.3.3.	Comunicar externamente
6.4	MATRIZ DE COMUNICACIÓN
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Desarrollo administrativo

Módulo VII: Estructuras Orgánicas

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
7.1	OBJETIVOS DEL CURSO
7.2	MARCO JURÍDICO
7.3	NORMATIVIDAD
	7.3.1.	Generalidades
	7.3.2.	Criterios para la Elaboración o Modificación
	7.3.3.	Diseño de Organigramas
	7.3.4.	Proceso de Registro
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
8.1	OBJETIVOS
8.2	MARCO JURÍDICO
8.3	GENERALIDADES DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS
	8.3.1.	Beneficios
	8.3.2.	Clasificación
8.4	MANUAL DE ORGANIZACIÓN
	8.4.1.	Definición y objetivos
	8.4.2.	Contenido
8.5	MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
	8.5.1.	Definición y objetivos
	8.5.2.	Contenido
	8.5.3.	Diagramas de flujo
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
9.1	OBJETIVO DEL CURSO
9.2	GENERALIDADES
	9.2.1.	¿Qué es la BESOP?

	9.2.2.	Obligatoriedad de uso
	9.2.3.	Causales de Excepción
	9.2.4.	Instancias Fiscalizadoras
	9.2.5.	Modelo de Operación
9.3	MARCO NORMATIVO
9.4	SERVIDORES PÚBLICOS
	9.4.1.	Características del Personal
	9.4.2.	Funciones Generales de Perfiles
9.5	CÓMO INICIAR UNA BESOP
	9.5.1.	Ingreso de Datos en la BESOP
	9.5.2.	Contenido de las Notas de Bitácora
	9.5.3.	Registros
9.3	EJERCICIO PRÁCTICO
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Módulo

XIV. Segunda Jornada de Sensibilización para el Funcionariado Público de la APE

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
	PRIMERA PARTE
1.	EL PROTOCOLO Y SUS PARTES.
2.	HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL, CLAVES PARA SU IDENTIFICACIÓN.
3.	DENUNCIA Y ATENCIÓN DE PRESUNTOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL.
	SEGUNDA PARTE
1.	UN CAMINO HACIA LA IGUALDAD.
2.	MASCULINIDADES Y AUTOCUIDADO.
3.	CUANDO HABLAMOS DE VIOLENCIA.
4.	BUEN TRATO Y CULTURA DE PAZ.
5.	EL SILENCIO NO ES CONSENTIMIENTO. ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL.
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
	BLOQUE I
1.1	CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE VERACRUZ.
1.2	CÓDIGOS DE CONDUCTA.
1.3	NORMATIVIDAD APLICABLE EN LOS CASOS DE HS Y AS PARA GARANTIZAR EL ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS Y PERSPECTIVA DE GÉNERO.
1.4	PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HS Y AS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.
1.5	ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
1.6	CONSTRUCCIÓN DE LA MASCULINIDAD Y SU RELACIÓN CON EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
1.7	PRECEDENTES LEGALES PARA LA ATENCIÓN E INVESTIGACIÓN EN CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.
	BLOQUE II
2.1	OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y LEGISLACIÓN LOCAL (LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y LEGISLACIÓN LOCAL).
2.2	GENERALIDADES SOBRE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
2.3	MARCO NORMATIVO FEDERAL Y ESTATAL DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTO (MASC).
2.4	PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
2.5	DIFERENCIAS DE LOS MASC Y DEL PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL.
2.6	EL PERFIL Y EL ROL DE LOS MEDIADORES, CONCILIADORES Y FACILITADORES.
2.7	EL PROCEDIMIENTO DE LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
2.8	FORMAS DE TERMINACIÓN DE LOS MASC.
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Ética e Integridad pública

Módulo I: Principios y Valores Éticos

Módulo II: Vocación de Servicio Público

Módulo III: Responsabilidades de los Servidores Públicos

Módulo XII

Jornada de Sensibilización para la Aplicación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública del Estado de Veracruz

Módulo XIII

Combate a la corrupción a través del cumplimiento de las obligaciones de transparencia y acceso a la información

Sistema de control interno (SICI)

Módulo IV: Sistema de Control Interno

Módulo V: Gestión de Riesgos

Módulo VI: Información y Comunicación

Desarrollo administrativo

Módulo VII: Estructuras Orgánicas

Módulo VIII: Elaboración de Manuales Administrativos

Módulo IX

Bitácora Electrónica de Obra Pública (BESOP)

Módulo X:

Plataforma Compranet

Módulo XI:

Contraloría Social y Ciudadana.

Módulo

XIV. Segunda Jornada de Sensibilización para el Funcionariado Público de la APE

XV. Ciclos de Profesionalización a personas servidoras públicas en materia de ética, género, responsabilidades administrativas y medios alternativos para la solución de conflictos

Última actualización 17/01/2023