sici

No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
1.1	CÓDIGO DE ÉTICA
	1.1.1.	¿Para qué sirve el Código de Ética?
	1.1.2.	Cambios realizados en el actual Código de Ética
	1.1.3.	Las funciones del Enlace de Ética
1.2	PRINCIPIOS Y VALORES
	1.2.1.	Principios
	1.2.2.	Valores
	1.2.3.	Reglas de Integridad
1.3	CÓDIGO DE CONDUCTA
	1.3.1.	¿Para qué sirve el Código de Conducta?
	1.3.2.	Conductas de los servidores públicos, con la sociedad veracruzana
	1.3.3.	Conductas esperadas de los servidores públicos
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
2.1	ÉTICA Y VALORES
	2.1.1.	¿Qué es la Ética?
	2.1.2.	Ética y Moral
	2.1.3.	Elementos que Estructuran el Acto Moral
2.2	EL SERVICIO PÚBLICO
	2.2.1.	La Ética en el Servicio Público
	2.2.2.	El Servidor Público
	2.2.3.	Perfil del Servidor Público
	2.2.4.	Vocación de Servicio en el Servidor Público
	2.2.5.	Deberes del Servidor Público
2.3	ÉTICA Y VALORES EN EL SERVICIO PÚBLICO
	2.3.1.	Ventaja del Fomento de Valores
	2.3.2.	Perfil Ético del Servidor Público
	2.3.3.	Actitud y Aptitud del Servidor Público
	2.3.4.	Corrupción
	2.3.5.	¿Cómo Mitigar La Corrupción?
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
3.1	TIPOS DE RESPONSABILIDADES
	3.1.1.	Responsabilidad Civil
	3.1.2.	Responsabilidad Penal
	3.1.3.	Responsabilidad Política
	3.1.4.	Responsabilidad Administrativa
3.2	SERVIDOR PÚBLICO
3.3	FALTAS ADMINISTRATIVAS
	3.3.1.	Faltas Graves
	3.3.2.	Faltas No Graves
3.4	TIPOS DE SANCIONES
3.5	FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES
	3.5.1.	Cohecho
	3.5.2.	Peculado
	3.5.3.	Desvío de Recursos
	3.5.4.	Utilización Indebida de Información
	3.5.5.	Enriquecimiento Oculto u Ocultamiento de Conflictos de Interés
	3.5.6.	Abuso de Funciones
	3.5.7.	Obstrucción de la Justicia
3.6	ACTOS DE PARTICULARES
3.7	SANCIONES PARA PERSONAS JURÍDICAS
3.8	PERÍODO DE INVESTIGACIÓN
3.9	DENUNCIA
3.10	DATOS O PRINCIPIOS A INVESTIGAR
3.11	DIRECTRICES DENTRO DE LA INVESTIGACIÓN
3.12	PRUEBAS QUE SE PUEDEN SOLICITAR COMO AUTORIDAD INVESTIGADORA
3.13	PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN
	3.13.1.	Principios
	3.13.2.	Autoridad Investigadora
3.14	FASE DE INVESTIGACIÓN
3.15	RESULTADO DE LA FASE DE INVESTIGACIÓN
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
4.1	CONTROL INTERNO EN EL ENTE PÚBLICO
4.2	¿QUÉ ES EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO?
4.3	OBJETO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SICI)
4.4	RESPONSABLES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO
4.5	¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO?
4.6	MARCO INTEGRAL DE CONTROL INTERNO
4.7	ACTIVIDADES SUSTANTIVAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
	4.7.1.	Planeación
	4.7.2.	Implementación y Control
	4.7.3.	Evaluación
4.8	GESTIÓN DE LOS RIESGOS
4.9	HERRAMIENTAS DE CONTROL INTERNO
4.10	INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONTROL Y DESEMPEÑO INSTITUCIONAL (COCODI)
4.11	OBJETO DEL COCODI
4.12	PRIMER SESIÓN ORDINARIA DEL COCODI
4.13	CUMPLIMIENTO Y SANCIONES
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
5.1	DEFINICIÓN DE RIESGO
5.2	INTRODUCCIÓN
	5.2.1.	¿Por Qué Es Importante La Gestión De Riesgos?
	5.2.2.	Dimensión de los Riesgos
	5.2.3.	¿Qué Riesgos Tendríamos?
	5.2.4.	Proceso de apreciación de riesgos
5.3	NORMATIVIDAD
	5.3.1.	Principio 8. Considerar el Riesgo de Corrupción
	5.3.2.	Principio 7: Identificar, analizar y tratar a los Riesgos
	5.3.3.	Principio 8: Considerar el Riesgo de Corrupción
	5.3.4.	Principio 9: Gestionar los Cambios Significativos
	5.3.5.	Objetivos de la Gestión de Riesgos
	5.3.6.	La operación de la Gestión de Riesgos
5.4	METODOLOGÍA
	5.4.1.	Sici Art. 21 Principio 6: Definir Objetivos
	5.4.2.	Metodología de Gestión de Riesgos
	5.4.3.	Sici Art. 22 Principio 7: Identificar, analizar y tratar a los riesgos
	5.4.4.	Sici Art. 23 Principio 8: Considerar el Riesgo de Corrupción
5.5	CONSIDERAR EL RIESGO DE CORRUPCIÓN
5.5	5.5.1.	Sici Art. 23 Principio 8: Considerar El Riesgo de Corrupción
5.6	GESTIONAR LOS CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
5.6	5.6.1.	Sici Art. 24 Gestionar Los Cambios Significativos
5.7	CONCLUSIÓN
	5.7.1.	Beneficios del Proceso de Apreciación de Riesgos
	5.7.2.	Carácter subjetivo del riesgo
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
6.1	SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SICI)
6.2	COMPONENTE IV INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
6.3	PRINCIPIOS
	6.3.1.	Obtener, generar y utilizar información de calidad
	6.3.2.	Comunicar internamente
	6.3.3.	Comunicar externamente
6.4	MATRIZ DE COMUNICACIÓN
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
7.1	OBJETIVOS DEL CURSO
7.2	MARCO JURÍDICO
7.3	NORMATIVIDAD
	7.3.1.	Generalidades
	7.3.2.	Criterios para la Elaboración o Modificación
	7.3.3.	Diseño de Organigramas
	7.3.4.	Proceso de Registro
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
8.1	OBJETIVOS
8.2	MARCO JURÍDICO
8.3	GENERALIDADES DE LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS
	8.3.1.	Beneficios
	8.3.2.	Clasificación
8.4	MANUAL DE ORGANIZACIÓN
	8.4.1.	Definición y objetivos
	8.4.2.	Contenido
8.5	MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
	8.5.1.	Definición y objetivos
	8.5.2.	Contenido
	8.5.3.	Diagramas de flujo
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
9.1	OBJETIVO DEL CURSO
9.2	GENERALIDADES
	9.2.1.	¿Qué es la BESOP?

	9.2.2.	Obligatoriedad de uso
	9.2.3.	Causales de Excepción
	9.2.4.	Instancias Fiscalizadoras
	9.2.5.	Modelo de Operación
9.3	MARCO NORMATIVO
9.4	SERVIDORES PÚBLICOS
	9.4.1.	Características del Personal
	9.4.2.	Funciones Generales de Perfiles
9.5	CÓMO INICIAR UNA BESOP
	9.5.1.	Ingreso de Datos en la BESOP
	9.5.2.	Contenido de las Notas de Bitácora
	9.5.3.	Registros
9.3	EJERCICIO PRÁCTICO
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
12.1.	Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y al Acoso Sexual.
12.2.	Jornada de sensibilización para la aplicación del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal.
	12.2.1.	Adicciones como posible causa de la violencia
	12.2.2.	Violencia de género desde la perspectiva psicosocial
	12.2.3.	Atención y Seguimiento al Hostigamiento Sexual y al Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal
	12.2.4.	Responsabilidades de los servidores públicos derivadas del hostigamiento sexual y acoso sexual
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No.	CONTENIDOS DEL MÓDULO
1.	Fundamentos básicos en materia de responsabilidades administrativas que impactan al combate a la corrupción y la rendición de cuentas.
2.	La importancia del cumplimiento de las obligaciones de transparencia para el combate a la corrupción.
3.	Las generalidades del derecho de acceso a la información y el combate corrupción.
4.	Marco normativo en Transparencia, acceso a la información, datos personales y combate a la corrupción.
5.	Cómo se atiende a las obligaciones de transparencia.
6.	Régimen Sancionador.
7.	Mejores prácticas.
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